În contextul concedierilor care au afectat industria jocurilor video în ultimii doi ani, un nou raport de la Bloomberg afirmă că Bandai Namco a recurs la o practică controversată pentru a reduce numărul de angajați fără a încălca legile stricte din Japonia. Aproximativ 200 din cei 1.300 de angajați au fost trimiși în „săli de expulzare” – cunoscute și sub numele de oidashi beya – camere special concepute pentru a-i plictisi și rușina cultural, forțându-i astfel să își dea demisia voluntar.
Aceste acuzații vin în contextul în care mai multe proiecte importante ale companiei au fost anulate în ultimele luni, inclusiv jocul Blue Protocol, închis în august, și alte titluri inspirate din francizele Naruto și One Piece. De asemenea, un proiect în colaborare cu Nintendo ar fi fost anulat, potrivit sursei LeakPress.
În ciuda acuzațiilor, Bandai Namco a negat vehement utilizarea camerelor de expulzare, declarând: „Nu există o organizație precum o ‘oidashi beya’ în Studiourile Bandai Namco, menită să preseze oamenii să plece voluntar.” Compania a recunoscut că, în unele cazuri, angajații ar putea aștepta o perioadă înainte de a fi atribuiți la noi proiecte, însă a insistat că aceasta nu este o metodă de concediere forțată.
Practica „oidashi beya” nu este nouă în industria japoneză. În trecut, companii precum SEGA au fost implicate în astfel de cazuri, care au dus la procese și daune reputaționale semnificative. Totuși, recunoașterea oficială a utilizării acestor camere este rară, datorită implicațiilor legale și morale pe care le implică.
În prezent, nu există dovezi concludente că Bandai Namco va fi tras la răspundere pentru aceste acuzații, dar dacă practicile continuă, o eventuală acțiune legală ar putea scoate la iveală mai multe detalii despre situația internă a companiei.
